Список покупок пока пусто

Преимущества работы в компании

В нашей всеми любимой, одной из крупнейших сети магазинов Globus работают более 1000 человек.

Если ваши родные и близкие хотят присоединиться к нашей большой и счастливой команде - незамедлительно сообщите им, что мы безостановочно ведем набор трудолюбивых, честных и отвественных сотрудников! Мы постоянно развиваемся, мы не стоим на месте, новые магазины открываются так часто, что рабочих мест хватит на всех!

Сотрудникам нашей компании гарантировано:

  • соблюдение законодательства КР;
  • достойная оплата труда;
  • дополнительные материальные возможности: премии по итогам  месяца,  премии за успешное наставничество, ценные подарки лучшим  по  профессии;
  • полностью «белая» оплата труда, выплачиваемая регулярно и без  задержек. «Белая» оплата - это не только возможность улучшить условия жизни сегодня (получив кредит в любом из банков), но и уверенность в обеспечении при достижении пенсионного возраста;
  • гибкий, удобный график работы, не противоречащий ТК КР;
  • социальная поддержка согласно ТК КР (оплачиваемый трудовой и декретный отпуск, больничный и прочее);
  • Мы не предъявляем требований к опыту работы, мы обучаем всех и всему сами. Замещение вакансий, в т.ч. и руководящих осуществляется на основе конкурса, преимущество имеют кандидаты по внутреннему конкурсу: 7 из 7 директоров магазинов начинали свою карьеру в компании с позиции продавца;
  • дружный коллектив.

                              

Основные требования к сотрудникам компании:

  • Честность. Организация хочет получать от работников честный труд, а сотрудники, в свою очередь, должны чувствовать уверенность в компании и завтрашнем дне. Мы одинаково строго относимся как к воровству у компании, так и к воровству у клиентов или коллег в любых его возможных формах. Например, за попытку обсчитать покупателя или продать ему просроченный товар в нашей компании следует безоговорочное увольнение.
  • Доброта и открытость. Приятно приходить в магазин, где встречают доброжелательные и улыбающиеся сотрудники. Мы ищем добрых, уважительно относящихся к людям, сотрудников. Искреннее желание помогать и служить людям – редкое качество, которое мы стараемся разглядеть при приеме на работу.
  • Ответственность. Каждый из сотрудников вносит свой вклад в общий результат. Вклад каждого очень значим. Поэтому одним из важных требований к сотруднику является ответственность за качество и своевременность выполнения своей работы в рамках своей компетенции.
  • Желание делать общее дело. Важно, чтобы сотрудник понимал, что мы все "в одной лодке". Взаимопомощь, взаимозаменяемость и взаимовыручка в коллективе – не пустые звуки для принимаемых к нам в команду людей.